{"id":2923,"date":"2018-12-11T23:05:11","date_gmt":"2018-12-11T22:05:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.cobcm.net\/?p=2923"},"modified":"2018-12-11T23:05:11","modified_gmt":"2018-12-11T22:05:11","slug":"reivindicaciones-investigadores-hospitalarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cobcm.net\/blogcobcm\/2018\/12\/11\/reivindicaciones-investigadores-hospitalarios\/","title":{"rendered":"Las reivindicaciones de los Investigadores Hospitalarios"},"content":{"rendered":"

Los bi\u00f3logos que est\u00e1n contratados como investigadores hospitalarios por las Fundaciones de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dicas (FIBs) de los Hospitales, est\u00e1n cansados de sufrir fraudes en la contrataci\u00f3n y discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n

Los bi\u00f3logos contratados por las FIBS desempe\u00f1an labores como investigadores y t\u00e9cnicos titulados superiores. Estas son imprescindibles y fundamentales para mantener la calidad y el buen funcionamiento de nuestro sistema p\u00fablico de salud.<\/p>\n

Las Fundaciones han recibido este a\u00f1o 2018 un considerable incremento de dinero. La dotaci\u00f3n presupuestaria ha subido de 2,5 a 6 millones de euros. Entre otras cosas para solucionar los problemas laborales (discriminaci\u00f3n salarial, fraudes en la contrataci\u00f3n por concatenaci\u00f3n de contratos temporales, tasa de temporalidad del 90%) de los investigadores contratados por la FIBs de los hospitales. Despu\u00e9s de 10 meses de disponer de esos fondos no se ha hecho a\u00fan nada.<\/p>\n

\"Investigadores
Fachada Hospital Ram\u00f3n y Cajal<\/figcaption><\/figure>\n

Investigadores hospitalarios en igualdad de condiciones<\/h4>\n

Los bi\u00f3logos unidos exponen, a trav\u00e9s del COBCM entre otros medios, los siguientes dos problemas graves en los que se encuentran al estar contratados por las FIBs. Deben ser solucionados cuanto antes por los responsables competentes:<\/p>\n

    \n
  1. Eliminaci\u00f3n de los fraudes en la contrataci\u00f3n. A trav\u00e9s de la reducci\u00f3n de la temporalidad a los niveles pactados a nivel nacional entre gobierno y sindicatos. Todo el personal que ha concatenado contratos temporales por encima de lo permitido por la legislaci\u00f3n laboral debe ser contratado con contratos indefinidos ya.<\/li>\n
  2. Eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n salarial en las FIBs. Las personas que ocupan puestos de id\u00e9ntica categor\u00eda deben tener id\u00e9nticos salarios, cualquiera que sea el modo de acceso al puesto.<\/li>\n<\/ol>\n

    Adem\u00e1s, exponen los siguientes puntos que deben ser resueltos para evitar la extinci\u00f3n de\u00a0la investigaci\u00f3n sanitaria:<\/p>\n

      \n
    1. Desarrollo de un itinerario profesional para el personal de las FIBs, negociado con sus representantes leg\u00edtimos.<\/li>\n
    2. Eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n del personal de las FIBs con respecto al personal del SERMAS. En lo referido a percepci\u00f3n salarial durante las bajas, d\u00edas de libre disposici\u00f3n, reconocimiento y abono del derecho a antig\u00fcedad, etc.<\/li>\n
    3. Reducci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de las diferencias salariales con el SERMAS para personal de id\u00e9nticas categor\u00edas.<\/li>\n
    4. Promoci\u00f3n laboral del personal investigador, incluyendo acceso a cursos de desarrollo profesional.<\/li>\n<\/ol>\n

      Por \u00faltimo, los bi\u00f3logos que trabajan en las FIBs como personal investigador reclaman que estas mejoras que exponen se hagan extensibles a todos nuestros compa\u00f1eros de trabajo, sea cual sea su titulaci\u00f3n y categor\u00eda profesional.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Informaci\u00f3n obtenida de la carta que han remitido los trabajadores del Hospital Ram\u00f3n y Cajal al decano del COBCM.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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