{"id":4658,"date":"2022-03-29T10:12:04","date_gmt":"2022-03-29T10:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cobcm.net\/blogcobcm\/?p=4658"},"modified":"2022-03-30T06:49:08","modified_gmt":"2022-03-30T06:49:08","slug":"ley-reduccion-temporalidad-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cobcm.net\/blogcobcm\/2022\/03\/29\/ley-reduccion-temporalidad-empleo\/","title":{"rendered":"Ley de reducci\u00f3n de temporalidad del empleo p\u00fablico"},"content":{"rendered":"\n

El 29 de diciembre de 2021 sali\u00f3 publicada en el BOE la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/a> Esta ley surge a ra\u00edz de las manifestaciones que se producen a lo largo de toda la geograf\u00eda espa\u00f1ola, exigiendo al estado la fijeza y estabilizaci\u00f3n de multitud de puestos de trabajo en el sector p\u00fablico cubiertos por interinos, contratos temporales, etc.<\/p>\n\n\n\n

\"temporalidad\"
Manifestaci\u00f3n por la Gran V\u00eda madrile\u00f1a.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
El procedimiento de reducci\u00f3n de la temporalidad<\/h5>\n\n\n\n

Se va a realizar a trav\u00e9s de dos v\u00edas:<\/p>\n\n\n\n

  1. Por concurso-oposici\u00f3n<\/strong> (40\/60%) para las plazas vacantes que lleven m\u00e1s de tres a\u00f1os ocupadas anteriores a 31 de diciembre de 2020.<\/li>
  2. Por concurso extraordinario de m\u00e9ritos<\/strong> para las plazas anteriores a 1 de enero de 2016.<\/li>
  3. Turno Libre<\/strong>. El resto de plazas de menos de tres a\u00f1os ir\u00e1n a Oferta de empleo p\u00fablico por el turno libre, como est\u00e1 establecido en cada \u00e1mbito. Respetando porcentajes establecidos para procesos de promoci\u00f3n interna o lo que se determine a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Cinco son las fechas clave a tener en cuenta en este proceso de reducci\u00f3n de la temporalidad:<\/p>\n\n\n\n

    1. 1 de enero de 2016<\/strong>. Se habilita proceso extraordinario por concurso de m\u00e9ritos y situaci\u00f3n establecida en la ley.<\/li>
    2. 31 de diciembre 2020<\/strong>. Nuevo acuerdo de estabilizaci\u00f3n para aquellas plazas que lleven ocupadas ininterrumpidamente tres a\u00f1os anteriores a esta fecha.<\/li>
    3. 1 de junio de 2022<\/span><\/strong>. Fecha en la que obligatoriamente deben estar publicadas todas las ofertas de empleo p\u00fablico para los procesos de estabilizaci\u00f3n. Es en esta fase en la que nos encontramos trabajando actualmente en el COBCM con el personal estatutario del SERMAS<\/a>. Es decir, la prioridad en este momento es concentrarnos en qu\u00e9 plazas deben salir al proceso de estabilizaci\u00f3n.<\/li>
    4. 31 de diciembre de 2022<\/strong>. Fecha en la que obligatoriamente deben estar publicadas las convocatorias (bases) de los procesos de estabilizaci\u00f3n.<\/li>
    5. 31 de diciembre de 2024<\/strong>. L\u00edmite en el que deben estar resueltos todos los procesos de estabilizaci\u00f3n y por debajo del 8% la temporalidad en las administraciones publicas y sector p\u00fablico empresarial.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Es importante que no se puede hablar de personas en estos procesos de estabilizaci\u00f3n, sino de plazas.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

      Sin embargo, las convocatorias de ofertas de empleo p\u00fablico que ya han sido publicadas en los distintos diarios oficiales, con plazos, bases, etc. deben seguir ejecut\u00e1ndose con arreglo a las previsiones establecidas en dichas convocatorias. No obstante, si s\u00f3lo hay unas bases generales, a\u00fan estando publicadas, pero no dentro de una oferta de empleo p\u00fablico o estabilizaci\u00f3n, sin desarrollo del proceso, es decir, fechas de convocatorias, plazos de presentaci\u00f3n solicitudes, etc., se podr\u00e1n adaptar a lo establecido en la presente ley.<\/p>\n\n\n\n

      Si te encuentras en alguna de estas situaciones, te recomendamos que leas detenidamente el siguiente documento, en el que se explica al ley y los procesos de estabilizaci\u00f3n de manera clara y sencilla: <\/p>\n\n\n\n

      Gui\u0301a Ley 20\/21 completa<\/a>Descarga<\/a><\/div>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n

      Fuente e imagen principal: Federaci\u00f3n de Servicios a la Ciudadan\u00eda de CCOO. <\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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